前不久，坐落於德國慕尼克的手機軟體新成立公司Personio的人事部門負責人Ruiss女士與法國企業t3n開展的採訪中，對於網上求職，信函中加上的配件得出了自身的提議。

採訪關鍵話題討論：配件裡什麼文檔HR會用心看，什麼會立即被繞過。

少花時間在動機信上，多花時間健全個人簡歷

交談中Ruiss女士提及，因為如今許多應聘者的動機信全是應用相同cover letter template，一般一成不變，一些乃至還忘記了把投過的公司名字改正，因此 許多HR會立即繞過動機信。

反過來，個人簡介一般會被細心查詢。很有可能許多應聘者在網路上有查詢到，個人簡歷最好頁碼是1-2頁，這一實際上並不是恰當。很多人很有可能以往並不僅呆在1-2企業裡，只是工作經驗豐富多彩，這種歷經全是HR很感興趣的。

個人簡歷崗位狀況必須詳細說明

此外，在每一個企業正下方，不僅是寫個簡易的Title，只是要論述你所屬崗位關鍵每日任務是啥，經歷什麼造就，怎樣不斷自我提升。那樣有利於HR提早對你有一個詳盡掌握，而不是在招聘面試情況下才發覺你的歷經與崗位不配對。

Ruiss女士提及，在查詢個人cv sample時，她還會繼續從這當中掌握求職者在工作中以外還幹了些哪些別的的事兒，例如是不是有報名參加社會實踐活動，或是在其他組織辦事，那樣能夠 從側邊掌握求職者的別的工作能力。

做為HR權威專家，Ruiss女士還提及，現階段僅有極個別企業的HR還會繼續查詢動機信，例如公司招人總數很少，或是是招騁Azubi，又或是是求職者工作經驗還很少的狀況。事實上，近年來許多大企業在人才招聘時都已不注重動機信，例如德鐵和博世公司。

依據我應聘求職工作經驗，你能立即把動機信內容以言簡意賅的方法做為求職信內容推送，那樣就可以防止再專業弄一個配件，並且很有可能還不容易被見到。假如你近期有見到適合的崗位，提前準備試一下，還記得不妨多花一點時間健全你的簡歷。